OpenAI 重组 ChatGPT 个性团队：AI 互动新篇章

据《TechCrunch》报道，OpenAI 正在重组旗下的 Model Behavior 团队。这个由约 14 名研究人员组成的小型但具影响力的团队，主要负责塑造公司 AI 模型与人类互动的方式。

据 OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在 8 月发给员工的备忘录，Model Behavior 团队将并入 Post Training 团队，后者是一个规模更大的研究群组，专责在模型初始预训练后进一步优化。未来 Model Behavior 团队将向 Post Training 负责人 Max Schwarzer 报告。

Model Behavior 团队的创始领导人 Joanne Jang 也将离任，转而在公司内部创办一个名为 OAI Labs 的新研究团队；她在接受访问时表示，新团队将专注于“发明并原型化人类与 AI 协作的新界面”。Jang 过去曾参与 Dall-E 2 等项目，近四年则领导 Model Behavior 团队，参与了 GPT-4、GPT-4o、GPT-4.5 和 GPT-5 等所有主要模型的研发。

Model Behavior 团队在 OpenAI 内部扮演关键角色，负责塑造 AI 模型的个性，并减少“谄媚效应”（sycophancy），即 AI 模型一味附和甚至强化使用者观点，即使该观点不健康。该团队也曾协助处理模型回应中的政治偏见，并参与界定 OpenAI 对 AI 意识的立场。Chen 在备忘录中指出，现在是时候将这些工作更紧密地纳入核心模型开发，显示 AI 的个性已被视为技术演进的重要因素。

近来 OpenAI 的 AI 模型行为引发更多外界关注，部分用户强烈反对 GPT-5 的个性变动，认为虽然谄媚效应减少，但互动显得冷淡。为此，OpenAI 重启部分旧版模型（如 GPT-4o），并释出更新，让 GPT-5 回应更温暖友善，同时维持较低的谄媚率。

然而如何在“友善”与“避免谄媚”之间取得平衡，仍是所有 AI 开发都面临的挑战。今年 8 月，美国一名 16 岁少年家长对 OpenAI 提出诉讼，指控 ChatGPT（当时是由 GPT-4o 驱动）未能对少年的自杀想法做出有效反应，导致悲剧发生。

Jang 上周在 X 平台发文宣布卸任 Model Behavior 团队主管，将“在 OpenAI 开启新篇章”，她透露将担任 OAI Labs 的总经理，并暂时向 Chen 汇报。她表示，OAI Labs 的研究仍处于早期阶段，方向是探索超越现有聊天模式的新互动方式，不仅限于陪伴或代理，而是将 AI 视为“思考、创作、游玩、实践、学习与连接”的工具。

当被问及是否会与前苹果设计总监 Jony Ive 合作？（Jony Ive 正与 OpenAI 共同开发一系列 AI 硬件装置）Jang 回应，她对各种想法都持开放态度，但初期将专注于自己较熟悉的研究领域。